乐器培训机构劳动合同（艺术培训机构员工劳动合同）

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本文目录一览：

• 1、培训机构上班不签合同怎么办?
• 2、教育机构劳动合同一般签几年_教育机构劳动合同
• 3、辅导机构劳动合同

培训机构上班不签合同怎么办?

1、如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。 难以保护商业秘密。

2、若培训机构出现当事人间约定或法律规定的情形，可以向培训机构要求解除合同，返还相关的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以***取要约、承诺方式或者其他方式。

3、首先没有签订劳动合同可以向仲裁***要求支付未签订劳动合同的双倍工资。第二不发工资肯定是违法的，你可以以企业拖欠工资为由***要求全额支付。第三可以要求企业支付拖欠工资50-100%作为赔偿金。

教育机构劳动合同一般签几年_教育机构劳动合同

第一条：劳动合同期限 本合同自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期为3个课时。 第二条：工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方从事家教和辅导班方面的相关工作。

本合同的有效期为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。 劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定 规章制度 为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。

你签的一年的合同，一年的合同是不可以设定三个月的试用期，这是违法的，劳动监察部门估计是嫌麻烦就劝你拿底薪。

辅导机构劳动合同

___ 培训学校聘请___ 籍___ (外文姓名)___ (中文姓名)先生/女士/小姐为___ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

辅导机构劳动合同1 甲方：___ 乙方：___ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的。

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