***判决取保候审押金退还

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本文目录一览：

• 1、服装商标侵权法院赔偿标准
• 2、条据的写作要素有哪些?
• 3、公安机关单位入职要求交纳1800的制定服装押金,合理吗?
• 4、交了押金不退怎么办
• 5、没签合同押金不退是否违法

服装商标侵权***赔偿标准

1、前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民***根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。

2、认定侵犯商标专用权后，商标侵权人需要向商标专用权人进行赔偿。

3、”这就是说被侵权人可以自行选择是适用第一种计算方式还是第二种计算方式，如果这两种方式都无法计算，那么由***直接适用第三种方式。

4、商标侵权的赔偿标准有：一般标准为侵权导致的实际损失；违法所得。适用于侵权损失不能计算的情形；该商标许可使用费的合理倍数。适用于违法所得不能计算的情形；其他赔偿标准。

5、如果对罚款不服，可以对进行处理的工商行政管理部门就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解，调解不成的，当事人可依法向人民******。

条据的写作要素有哪些?

条据的写作条据是单位或个人之间为说明涉及钱财、物品或某种情况而留下的作为凭证或告知的字条。常见的凭证类的条据有借条、收条、领条、欠条、代收条等，告知类的条据有请***条、留言条、便条等。

首先，应该明确写作目的和读者对象。条据类应用文通常是为了规范某个行业或者组织内部的行为，因此需要明确写作目的和读者对象，以便更好地传达相关的信息。

二）启事类 启事、告示、声明、海报等。 （三）申请书类 （四）书信类 包括一般书信与专用书信。专用书信 包括介绍信、证明信、感谢信、慰问信推荐信、邀请信、求职信等。

标题。在条子的上方中间，一般要写上“收条”、“借条”等字样作为标题，醒目地说明是什么性质的条据。即扼要地提示了内容，又便于归类保管。正文，紧靠标题的下方空两格书写正文。

公安机关单位入职要求交纳1800的制定服装押金,合理吗?

1、如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，你可要留心了八成是骗子公司。

2、如果您是在酒店的人事部面试的，因酒店要求着装统一，你未工作相对的时间，收取服装押金是正常的，像前台的话是会发工衣的，所以可能会要收工衣押金，这个押金是可以退的。

3、建议提高警惕，小心招聘***，骗子公司往往会利用大家求职心切的心理来行骗。

4、个人意见，最好不要，你要判断一下这个单位的性质，一般需要押金的单位一般都是金融单位销售或者一些皮包公司，可以侧面了解一下为什么要收押金，希望能对楼主有用。

交了押金不退怎么办

1、如果商家拒绝退还押金，消费者可以做的是：可以通过法律途径来维护自己的权益，可以向商家所在地的******，要求退还押金。***时应当提供证据，包括押金支付凭证、与商家的沟通记录、租赁合同等。

2、沟通协商：首先尝试与房东或相关负责人进行沟通，解释你的情况并请求退还押金。有时候，可能只是因为一些误解或遗漏而导致的押金未退。沟通协商通常是最简单且最有效的方式。

3、双方协商解决。租房押金能不能要回，看押金的性质可以到******。

4、如果押一付一的房东不退押金，可以***取以下措施：协商解决：可以先与房东进行协商，了解退还押金的原因和具体情况，并协商解决方案。发送律师函：可以委托律师发送律师函，通过法律手段要求房东退还押金。

没签合同押金不退是否违法

法律分析：是不合法的。没有签订合同的情况下交纳了押金的，收受押金的一方不退还押金，双方可以通过协商、诉讼等方式解决***。

是不合法的。没有签订合同的情况下交纳了押金的，收受押金的一方不退还押金，双方可以通过协商、诉讼等方式解决***。

没签合同押金不退是不合法的。没有签订合同的情况下交纳了押金的，收受押金的一方不退还押金，双方可以通过协商、诉讼等方式解决***。

在双方法律关系不存在且无其他***后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

您好。根据法律规定，单位应当与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资。同时，根据法律规定，单位不得不得以任何理由向劳动者收取押金。所以，单位不签合同及收取押金的行为是违法的。

虽然双方没有签合同，但是当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。如果租赁期间承租人未造成出租人房屋及室内设施的财产损失的，押金不退是不合理的。

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